El Modelo de Competencias Referenciales en Salud Digital reúne conocimientos, habilidades y actitudes, para un ecosistema donde las personas enfrenten con responsabilidad los desafíos y contribuyan a la transformación digital en salud. Las competencias describen aquellos conocimientos, habilidades o actitudes que permiten enfrentar una situación o problema de manera integrada.

Sus dominios y competencias permiten desarrollar y renovar mallas curriculares hasta perfiles de egreso, orientar nuevas carreras de pre y postgrado, guiar capacitaciones en el mundo laboral, y facilitar el levantamiento y reconocimiento de perfiles laborales, tanto en el país como en la región. De esta manera, las personas no sólo adquieren saberes, sino que también se forman para actuar de manera pertinente a un problema o desafío, haciéndose cargo de sus implicancias.

El Modelo da a conocer lo que se espera de los profesionales y técnicos en este sector y orienta a las personas con oportunidades formativas de trabajo y su desarrollo profesional. Los dominios y competencias permiten generar itinerarios formativos, organizando el proceso de aprendizaje como un continuo, facilitando la construcción de trayectorias formativas individuales e institucionales.

¿Cómo se desarrolla y se actualiza el Modelo?

El primer Modelo de Competencias Referenciales, en su versión 1.0, se desarrolló durante 2017 y 2018, y se publicó en 2019. En base al Modelo 1.0, se diseñaron 12 perfiles profesionales, cursos de capacitación, asesorías y colaboraciones con la Red Universitaria de Telemedicina, RUTE, y las mesas de competencias de la Red de Salud Digital de las Universidades del Estado, RSDUE.

A partir de las experiencias y aprendizajes vividos con la pandemia, las universidades juntos al ecosistema público y privado, elaboramos y disponibilizamos una nueva versión del Modelo de Competencias Referenciales 2.0 en enero 2024, que actualizamos en forma continua con nuestra red de expertos nacionales e internacionales.

Las actualizaciones del modelo en sus nuevas versiones se realizan a través de estudios cualitativos, profundizando competencias referenciales de vanguardia, lo cual permite incorporar mejoras y especificaciones en forma continua.

Conoce y aplica los Modelos de Competencias Referenciales

Incentivamos el uso del Modelo de Competencias Referenciales en Salud Digital en todas las instituciones públicas y privadas que quieran impulsar el desarrollo de esta área en Chile y la región. Personal e instituciones pueden incorporar las competencias a sus propios planes formativos, previo registro y consentimiento explícito a las condiciones de uso.

Modelo 1.0

La versión 1.0 del Modelo de Competencias Referenciales en Sistemas de Información en Salud pone en el centro 2 Áreas, el Área de Tecnología y el Área de la Transformación de la Salud, 8 Dominios, 32 Competencias y 136 Subcompetencias, sumando un Dominio transversal con Aspectos Éticos-Legales:
Modelo de Competencias Referenciales 1.0

Modelo 2.0

La versión 2.0 del Modelo pone en el centro a las personas, al orientar conocimientos, habilidades y actitudes esenciales en el uso de la tecnología en el ámbito sanitario. El Modelo de Competencias Referenciales en Salud Digital 2.0 contempla la definición de 4 Roles, la definición de 1 Dominio transversal y 8 Dominios con 104 Competencias. Disponible próximamente para descarga.

Si quieres saber más del modelo

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Viviana Torres
Líder Capital Humano CENS
vtorres@cens.cl