Con una comunidad de egresados que supera las mil personas a lo largo de Chile, CENS consolida su rol como referente nacional en formación especializada, orientada al desarrollo de una salud digital más conectada, inclusiva y eficiente.

Mediante cursos con un enfoque técnico, práctico y estratégico, el área de Capital Humano de CENS ha acompañado a profesionales de los sectores salud, ingeniería e informática en su proceso de actualización y adquisición de competencias para enfrentar los desafíos del ecosistema digital en salud.

En palabras de May Chomali, Directora Ejecutiva de CENS, más que una cifra, esta comunidad de profesionales formados representa una masa crítica de talento que hoy impulsa cambios concretos en diversos niveles del sistema de salud.

“Desde CENS entendemos que la transformación digital no es solo tecnológica, es también humana, y por eso hemos puesto especial énfasis en desarrollar competencias que respondan a los desafíos actuales y futuros. Ver que más de mil personas ya se han capacitado con nosotros es un indicador potente de que el país avanza, y de que la salud digital dejó de ser una promesa para convertirse en una política pública activa”, recalcó.

Por su parte, Viviana Torres, Líder de Capital Humano de CENS, manifestó que “haber capacitado a profesionales a lo largo de todo Chile, en temáticas tan estratégicas como la interoperabilidad y los sistemas de información en salud, refleja que existe un interés genuino por avanzar hacia una transformación digital con sentido y con capacidades reales”.

“Para nosotros, más allá del número, lo más valioso es ver cómo estos conocimientos se traducen en mejoras concretas dentro de los equipos y territorios, generando impactos positivos en la gestión de los datos y en la atención de las personas”, añadió.

Oferta abierta

El pasado 5 de agosto se dio inicio a la octava versión del curso Sistemas de Información en Salud e Interoperabilidad, una instancia formativa orientada a fortalecer las competencias digitales de profesionales del área y promover el uso estratégico de los datos para la toma de decisiones en salud.

Durante este segundo semestre, también iniciaron las clases del curso HL7 FHIR® Intermedio, orientado a profundizar en la aplicación práctica del estándar de interoperabilidad. A diferencia de la versión introductoria, este nuevo curso —que comenzó el 1 de octubre— invita a las y los participantes a diseñar, modelar e iniciar la implementación de un proyecto real de interoperabilidad en salud. 

Programa de Formación 2026

Recientemente, CENS lanzó su Programa de Formación 2026, entregando una propuesta académica amplia y actualizada, diseñada para entregar a profesionales, directivos y equipos técnicos las competencias necesarias para enfrentar los grandes desafíos de la transformación digital en salud en Chile.

Con un enfoque práctico y actualizado, los programas abarcan diversas áreas como innovación, gobernanza de datos, interoperabilidad, receta electrónica, teleconsulta y sistemas de información en salud. 

Todos los cursos tributan al Modelo de Competencias Referenciales en Salud Digital, marco de referencia elaborado por CENS, que entrega una estructura conceptual para el diseño de programas de formación, el diagnóstico de madurez para la transformación digital y la elaboración de políticas de desarrollo de capital humano, integrando los conocimientos, habilidades y actitudes esenciales para los distintos perfiles del sector salud.

Desde ya, las y los interesados pueden realizar una preinscripción en cada curso y con ello recibir información detallada sobre el proceso de matrícula y todos los aspectos de la oferta programática. Las personas preinscritas pueden, además, optar a descuentos especiales.

Ajustes

Con el propósito de mantener una oferta académica actualizada y pertinente a los desafíos de la transformación digital en salud, se ha realizado una serie de ajustes en los programas de formación que se imparten. Estas mejoras apuntan a asegurar la calidad de los cursos, responder a las necesidades del sector y seguir entregando herramientas útiles a los profesionales que se capacitan cada año. “Se han hecho ajustes a los diferentes programas para ir mejorando nuestra oferta y estar actualizados con los contenidos asociados a transformación digital”, explicó Viviana Torres.

Uno de los cambios más significativos ha sido la actualización de los contenidos en cursos emblemáticos como HL7 y Sistemas de Información en Salud, que fueron revisados para hacerlos más atingentes a la realidad actual. La Líder del área destacó que “los temas se actualizaron y se incorporaron aquellos que hoy son más relevantes para las instituciones. Esto ha tenido una muy buena valoración en las encuestas de cierre de curso, donde los estudiantes destacan la pertinencia de los contenidos”.

Actualmente, los programas de formación de CENS no solo cuentan con más de mil estudiantes, sino que mantienen altos niveles de satisfacción. Para Viviana Torres, estos resultados reflejan la constante preocupación por entregar formación de calidad: “Nuestro compromiso es realizar los ajustes necesarios y pertinentes para responder a los cambios que trae la transformación digital en salud, y así seguir ampliando nuestra comunidad de alumnos”.

Proyecciones

En perspectiva de futuro, Viviana Torres afirmó que el principal objetivo del área es seguir ampliando tanto la cobertura como la pertinencia de su oferta formativa. “Visualizamos una docencia cada vez más conectada con las necesidades reales del sistema de salud, más personalizada, flexible e innovadora. Esperamos incorporar nuevas temáticas, alianzas estratégicas y herramientas tecnológicas que nos permitan llegar a más personas, sin importar su ubicación o profesión de origen”, enfatizó.

“La transformación digital en salud no se logra solo con infraestructura, se logra formando a quienes la lideran y la implementan. En ese camino, CENS tiene un rol clave que seguiremos fortaleciendo”, concluyó la Líder de Capital Humano.